浙江因特康检测认证有限公司_招聘：综合管理部经理

成立时间：2015 年
所属行业：专业服务(咨询/
企业性质：私营企业
注册资金：3585 万元
员工人数：50-200人
所在地址：杭州 - 滨江
浏览次数：1086 次
更新时间：2020-5-30

浙江因特康检测认证有限公司招聘综合管理部经理的具体要求

综合管理部经理 （该职位已经过期！）
职位类型：全职
性别要求：不限
招聘人数：1 人
薪资待遇：8k-12k 元/月
工作地区：杭州-滨江区
学历要求：大专
工作经验：三年以上
年龄要求：28 - 44岁
发布时间：2020-03-12
截止时间：2022-05-12（该职位已经过期！）
具体要求：岗位职责：
1、全权负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，组织对员工的培训，对公司的培训工作进行监督和考核；
3、制定公司绩效考核制度，监督执行绩效考核的统计工作，负责组织员工的考核，并对考核结果做出评价；
4、负责部门团队建设、提高团队的凝聚力，不断提升工作效能，负责企业文化建设，各类集体活动的组织和安排；
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、在总经理的领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善人力资源组织结构；
7、主持公司的各行政事务，包括但不限于：办公秩序管理、策划年会、考勤管理、档案资料管理、车辆管理、办公用品管理、卫生管理、安全管理等各项管理活动
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理及相关专业全日制统招本科及以上学历、具有三年以上的相关管理经验；
2、很强的激励、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
3、有优秀的沟通协调能力和分析解决问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；
4、有良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，诚实守信，为人正直，严守公司机密；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规及政策；
6、熟练运用常用办公软件及相关人事管理软件，能够熟练操作人力资源六大模块的工作。

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